Повышение оклада

Comments

• Цитата: Добрый день! Сотрудница находится в ежегодном отпуске с 28 мая 2012 по 10 июня 2012. с 1 Июня 202 происходит повышение окладов. Нужно ли ей пересчитывать сумму отпускных?

  
  Добрый день!
  Уточните, повышение оклада не сопровождалось снижением других выплат?
  В соответствии с п. 16 Положения, утв. Постановлением № 922 вы пересчитываете отпускные за период с 01.06. по 10.06.2012:
  16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
  ...
  если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
• Каким образом пересчитать отпускные с 01.06.12-10.06.2012? Если средний не изменится?
• Нужно "подогнать" прошлые начисления к новому окладу. Рассчитывается коэффициент: Новый оклад/ старый оклад. Если в расчетном периоде было несколько плановых повышений вцелом по предприятию, то таких коэфициентов должно быть несколько. Повышать на этот (эти) коэффициенты нужно все начисления, которые рассчитаны за фактически отработанное время. Если были какие-то разовые начисления, которые выплачивались в сторого фиксированной сумме, то их индексировать не надо.Например, была премия разовая за хорошие результаты работы в размере 5000 руб, то ее не индексируют. Таким образом, мы сначала подымаем расчетную базу до первого повышения, а потом до второго, третьего (если таких несколько). Теперь о повышении во время отпуска. В вашем случае до 01.06 расчетная база не изменится. А вот с 1по 10 нужно проиндексировать помесячные начисления, попавшие в расчетный период, с учетом вышесказанного и умножить на количество дней после повышения (в Вашем случае- 10 дней ).
• Цитата: Каким образом пересчитать отпускные с 01.06.12-10.06.2012? Если средний не изменится?

  
  Средний заработок за период с 01.06. по 10.06.2012 изменится на коэффициент повышения.
• Следовательно должно быть: средний 680,27 отпускные с 28.05.12-10.06.12 = 9523,81. Получается к доплате (680,27*1,5*10=10204,05) - (680,27*1*10=6802,70)=3401,35. И что приложить к расчетной ведомости? Расчет в произвольной форме?
• Цитата: Следовательно должно быть: средний 680,27 отпускные с 28.05.12-10.06.12 = 9523,81. Получается к доплате (680,27*1,5*10=10204,05) - (680,27*1*10=6802,70)=3401,35.

  
  Оклады увеличились в 1,5 раза?
  Вы так и не уточнили, сопровождалось ли повышение оклада изменением ежемсячных выплат.
  Если выплаты (премия, надбавки и пр.) изменялись, то согласно Положения № 922 коэффициент повышения рассчитывается следующим образом:
  В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
• Я совсем запуталась. У сотрудника нет ежемесячных выплат ,только оклад. То есть получается, я должна доплатить за 10 дней отпуска? а зачем индексировать заработную плату за 12 предшествующих месяцев?
• Цитата: Я совсем запуталась. У сотрудника нет ежемесячных выплат ,только оклад. То есть получается, я должна доплатить за 10 дней отпуска?

  
  Если новый оклад/старый оклад = 1,5, то вы правильно рассчитали сумму доплаты за отпуск 3401,35 руб.
  Расчет оформляете справкой произвольной формы.
• У Вас будет 2 средних. Один- для оплаты до 1 июня, а второй- проиндексированный на коэффициент для оплаты последних 10 дней отпуска
• Спасибо всем за помощь!!!